合伙经营合同要注意什么问题,公司裁员员工怎么谈判

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合伙经营合同要注意什么问题 公司裁员员工怎么谈判

2022年1月8日  上海劳动合同纠纷律师   http://www.nngwls.com/

  张钰杰上海劳动合同纠纷律师,现执业于上海申创律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

合伙经营合同要注意什么问题

合伙经营合同要注意什么问题


合同伙投资撤资及职责的相关规定




1出资细节,约定每个人出资多少,如何分红。


2、议事规则,约定重大问题如何进行讨论。


3、职责细节,约定每个人负责的内容,如果执行。


4、退出机制,约定在何种情况下合伙人可以退出,退出的时候如何计算资本。


意见分歧解决方式


1、经营方向错误后的调整方案,可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。


2、观点分歧的解决方案,可以约定是直接投票解决,还是先找专家进行咨询论证后再解决。


;经营项目计划利益分配和承担


1、合伙企业主要经营哪些项目。


2、经营项目该如何分阶段推进。


3、经营项目收益该如何分配,失败该如何承担。


4、什么情况下该终止某经营项目。


以上这几点就是我们在进行签订合伙经营协议的时候需要注意的问题,这样才能更好的维护自己的合法权益。在实际中,大家才能根据相关的协议规定来进行维权,减少相应的经济损害失。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。




公司裁员员工怎么谈判

1.为什么不裁别人裁我


首先,HR应当解释最近几年公司效益持续亏损,裁员是不得已为之。其次,要告知员工本次裁员程序都是合法,不但经过了公司职工代表以及工会同意,本次经济裁员还上报至劳动局,且收到了其同意裁员的批复。最后,向员工解释裁员的基本逻辑,一般工龄短的会优先考虑裁员,另外,若组织架构调整该取消了岗位,则必然也会裁员。




要向员工强调,经济裁员并非因为员工工作表现不好,而是不得已而为之,不是选择了裁掉你,而是总有人会被裁。


2.我曾经在本单位受过工伤,你们不能裁我。


1、企业在进行经济性裁员时,若遇到“老、弱、病、残、孕”的员工不得予以裁减:


2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


故,曾经受过工伤,只要不被确认丧失劳动能力或在医疗期内,依旧可以裁掉你。


3.我工龄长,你们不能裁我。


根据《劳动合同法》第42条的规定,企业在进行经济性裁员时,若遇到“老、弱、病、残、孕”的员工不得予以裁减:


5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


故,除非满足以上条件,否则还是能裁掉你。


4.我签订的是无固定期限劳动合同,你们不能裁我。


按照《劳动合同法》第41条第2款的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:


与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;


与本单位订立无固定期限劳动合同的;


故,优先留用不等于不能裁,若公司决定取消该岗位,则还是可以裁掉你。


希望可以帮您解决相关的问题。如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行律师咨询。





文章来源:上海劳动合同纠纷律师

律师:张钰杰[上海]

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